企業文化（huà）理念

企業文化理念：
企業宗旨：一起成長，共享成功

我們與員工一同成（chéng）長，實現員工對事業的（de）追求，對自我的肯定——為員工創造機會
我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增（zēng）值帶來的喜悅——為（wéi）客戶創造價（jià）值
合作夥伴一（yī）同（tóng）成長，資源共享（xiǎng）、優（yōu）勢互補，強強聯合、共築輝煌
我（wǒ）們與（yǔ）社會一起成長，推動經濟發展，振興民（mín）族科（kē）技進步——為社會創造效（xiào）益


企業精神：創新 務實 敬業 技能

創新是公司的靈魂，是事業發展永（yǒng）恒的原動力
講實話、出實（shí）招（zhāo）、辦實事、務實（shí）效（xiào）
尊敬、尊崇自己（jǐ）的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己職（zhí）業為天職
想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動（dòng）

經營方針：
以市場為導向、以產品和（hé）銷售為（wéi）先鋒、以產品（pǐn）和服務為支撐、以（yǐ）技術研發為基礎

管理模式：
以人為中（zhōng）心。員工是公司的主人，工作是為了公司和個人一起成長，同（tóng）時工作也是體現自己的價值
以業績為導向，從品德、能力和績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建（jiàn）設
重視資源（yuán）整合，包括技術資源、市場資源、人才資（zī）源
效率原則、滿意原則

我們的人才觀（guān）：
我（wǒ）們的人都是人才，不拘學曆、年齡
能夠推動公司發展、能夠為企業創（chuàng）造效益、把公司（sī）作為自己事業的人
人才是我們（men）寶（bǎo）貴的財富
人才推動公司的發展，公司（sī）的發展為員工的發展（zhǎn）提供（gòng）更廣闊的空間和優（yōu）厚（hòu）的條件
以公司共同目標和整體形象為前提，公司（sī）提倡個（gè）性發揮
追（zhuī）求有興趣（qù）的（de）工作、誌趣相投（tóu）的同事（shì）、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神

人力資源管理思路：
使命：建立一個學（xué）習型的（de）組織，為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能（néng）的舞台
職位分析、評估和薪（xīn）資
能力模（mó）型和績效管理（lǐ）
核心團隊管理和培養
人力資源需求和招聘策略
吸引和激勵（lì）突出人才充（chōng）分發揮其潛力，是我們持（chí）續發展的關鍵;
適應快速的（de）變（biàn）化,是互聯網時（shí）代對人才的客觀要求,隻有堅（jiān）持（chí）學習、不斷發展提高才能跟（gēn）上時代（dài）發展的步伐。

公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講（jiǎng）究公德，遵紀守法
良好（hǎo）溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解（jiě）決問題，敢於決策
不（bú）斷創新，承擔責任
嚴謹求實，敬業精神（shén）
自我管（guǎn）理，職業道德
客戶（hù）為先，質量為本
提高（gāo）績效，節約成本
勇（yǒng）於（yú）進取，自我發展

合作（zuò）理念：團隊至上 互為主次

管理理念：文化的熏陶 製度的約束

為人理念：誠實、勤奮、節儉

學習與成長理（lǐ）念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長

業務（wù）運作理念：項目管理係（xì）統推進

合作（zuò）夥伴理念：換位思考服務至上